一直以來，昆山高度重視年輕公務員培養，遵循干部成長規律，搭建多元平臺、豐富內容載體、創新工作方法，不斷探索優培優用實踐路徑，深耕“公璞計劃”“成長沙龍”“結對攻堅”“昆新鋒”品牌，為年輕公務員搭建一展拳腳的舞臺，筑牢成長進步的階梯。
搭建平臺，探索優選優培路徑
“成長沙龍”項目組是昆山市委組織部領導下的非營利性組織，成立于2020年，成員從35周歲以下年輕公務員中選拔。“我們負責調研和組織公務員主題活動，通過開展系列活動，靶向提升公務員履職盡責能力，為全市經濟社會高質量發展做好人才發現及培養工作。”項目組初創成員唐杰介紹，項目組不是只有名頭的松散組織，而是有著規范的組織框架、章程、退出機制、會議制度、考核積分激勵機制，是一個為年輕公務員搭建的優選優培平臺。自成立以來，項目組先后吸納30多位優秀年輕公務員參與其中。
2021年，聚焦新錄用公務員群體，市委組織部（市公務員局）創新實施“公璞”計劃，聚焦新錄用公務員1年試用期，抓住初任培訓、任職定級2個關鍵節點，立體式運用組織領學、導師督學、伙伴促學“三學”機制，提升新錄用公務員的政治鑒別能力、學習研究能力、基本履職能力、專業技術能力、群眾工作能力、創新落實能力6項能力，引導他們迅速融入崗位、融入工作、融入事業。
市公務員局相關負責人介紹，“公璞”計劃繪制有一套系統的培養規劃圖，錄用后2個月為集中培養階段，以“初任培訓”為主體，采用集中輔導、實訓教學、現場教學、情景教學、結構化研討相結合的形式提升新錄用公務員基礎履職能力。而集中培訓后至試用期滿定為延伸培養階段，設置“1234”任務框架，即1份調研報告，2條走訪線，3次“公”開講，4場座談會，并輔以完成任務的時間表，讓參與者真正受益、真正成長。
豐富載體，激發內生動力活力
日前，“在敢為中成長”公務員主題活動暨情景案例大賽決賽舉辦，這是昆山公務員“成長沙龍”特色活動之一。從成立之初的選拔演講到“熱血尖兵上一線”的調查研究，從“學黨史、悟初心、譜未來”的征文大賽到“賡續百年初心‘昆’鵬起”的情景演練，從“記錄鹿城風采 展現時代擔當”的VLOG大賽到公務員“圓桌會議”的敢為微討論……“成長沙龍”項目組三年中共開展17場，參與人員涵蓋全市各區鎮、部委辦局達4000余人次。談及在項目組的經歷，成員賈靜表示，正是在豐富的活動中，激發出大家內生動力和創新活力，這一過程“痛并快樂著”。
與“成長沙龍”活動的自主自發不同，“公璞”計劃為新錄用公務員配設了政治導師、業務導師、成長伙伴，手把手輔導。“按照工作項目化、項目節點化的思路，我們分別組織1場謀篇布局會、2場思想分享會、1場成長總結會，按照序時進度推動整個計劃實施。”“公璞”計劃相關負責人介紹，在新錄用公務員到崗工作3個月后，組織“起航第一課”暨謀篇布局會，部署“公璞”計劃期時間表、任務圖，結合“公璞”計劃學員的能力意愿和崗位表現，構建起第一輪值期管理框架；在到崗5到8個月間，組織兩場“思想分享會”，由新錄用公務員圍繞“窗口駐扎”“個十百”“初心之旅周周行”“離休干部走訪”等任務分享思想感悟，夯實思想根基、涵養為民情懷、激發思想動力；在到崗11個月后，組織成長總結會，新錄用公務員分享培養期成長感受、自身所學在新崗位發揮的作用、工作學習生活中存在的困難和問題，結合自身能力特長和專業優勢，介紹未來職業規劃，導師分享幫帶感受，現場答疑解惑。
以行踐學，錘煉實干擔當本領
這些年，越來越多“90后”“95后”“00后”走上工作崗位。數據顯示，截至2022年底，全市公務員隊伍中“90后”占比19.1%。近三年，累計招錄碩士研究生及以上學歷優秀大學畢業生166人，占總招錄人數的46.9%；累計招錄經濟金融、科技創新、城建規劃等領域專業型人才167名，占總招錄人數的47.2%。
越來越多年輕人的加入，源源不斷為公務員隊伍注入新鮮活水，從年齡、學歷、專業等各方面進一步優化了隊伍結構，充實了基層力量。昆山市堅持以政治能力建設為統領、以專業能力提升為重點、以實踐能力鍛煉為導向，持續深入推進公務員隊伍能力提升；組織開展“弘揚‘昆山之路’”公務員實踐活動，開展“三比三做三服務”行動，舉辦紀念人民日報“昆山之路”三評發表30周年座談會，邀請吳克銓、宣炳龍等“昆山之路”開拓者言傳身教；開設公務員“踐悟學堂”，累計開展1200多批次、46000多人次線上培訓。
市委組織部整合退出領導崗位干部和年輕干部兩支隊伍，創新實施“青藍結對 一線攻堅”工程，發揮退崗干部“傳幫帶”作用，幫助年輕干部在重大項目、重要工作和吃勁崗位上歷練成長、脫穎而出。3年來，累計組建專班23個，協助項目牽頭單位服務重點企業455家，完成投資額102.6億元，化解重點信訪事項463件，督察環境投訴1322件，高分創成全國文明城市。
5月25日，市委組織部（市公務員局）繼續探索創新，緊盯“選、育、管、激”關鍵環節，針對高素質公務員隊伍推出“四項計劃”：聚焦精準選人，實施“浚源計劃”；聚焦用心育人，實施“百煉計劃”；聚焦科學管人，實施“精益計劃”；聚焦正向激勵，實施“暖陽計劃”。圍繞“四項計劃”，今年還將組織開展一系列形式多樣、內容豐富、具有昆山特色的主題活動，以行踐學，錘煉年輕公務員擔當實干本領，鍛造堪當重任的干部隊伍，為昆山打造中國式現代化的縣域示范貢獻積極力量。
通訊員 段曉芳
