近日，江蘇省召開組織工作會議強(qiáng)調(diào)聚焦增強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)力，以“五抓五強(qiáng)”為重點，進(jìn)一步健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵的干部工作體系，切實建強(qiáng)堪當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)重任的高素質(zhì)干部隊伍。
給敢為者撐腰，讓善為者有底氣，才能涌現(xiàn)更多敢為者、善為者。為了激勵更多的干部擔(dān)當(dāng)作為，2018年江蘇省委出臺了鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機(jī)制”，今年以來，江蘇先后出臺了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細(xì)則》和進(jìn)一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為《若干措施》，在全省各級進(jìn)一步樹立了鼓勵支持干部實干擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。
讓敢為善為有為者“C位奔跑”，才能創(chuàng)造出屬于新時代的輝煌業(yè)績。作為推動現(xiàn)代化建設(shè)的中堅力量，江蘇肩負(fù)著“走在前、挑大梁、多作貢獻(xiàn)”的重任，在先行探路的過程中有不少新領(lǐng)域需要去探索實踐、攻堅克難。今年以來，無錫通過評選“五先五強(qiáng)”好班子、“四千四萬”開拓獎、“擔(dān)當(dāng)作為領(lǐng)跑者”的比拼增壓，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部攀高比強(qiáng)、爭先進(jìn)位的動力。很顯然，破解發(fā)展進(jìn)程中碰到的難題，需要各級干部責(zé)無旁貸地扛起新使命，勇闖“深水區(qū)”、敢啃硬骨頭，用實干擔(dān)當(dāng)擦亮江蘇干部“敢為善為”的底色。
保護(hù)關(guān)愛是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手，這些年江蘇出臺了一系列嚴(yán)管厚愛干部隊伍的具體舉措，為干部多維成長蓄勢賦能，目的就是旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、腳踏實地干事業(yè)的干部撐腰鼓勁。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。樹好了這個“風(fēng)向標(biāo)”，才能讓那些敢為善為者挺直腰桿，擁有更多干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，使那些不愿負(fù)責(zé)、不敢擔(dān)當(dāng)者沒有市場。近三年，淮安共為403名干部容錯糾錯、為241名干部澄清正名、對112名處分期滿干部重新使用，激勵當(dāng)?shù)馗刹繉?biāo)先進(jìn)、汲取教訓(xùn)、大膽干事，營造了濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
“敢為善為”意味著要“沖鋒陷陣”“敢開先河”，雖然“勇于爭先”是破題的良策，但“敢”意味著要創(chuàng)新，在不斷突破的過程中更容易出現(xiàn)各種意想不到的錯誤和漏洞，這個時候尤其需要各級組織關(guān)注、關(guān)愛那些敢為善為、敢抓善成的干部，不僅要讓他們有舞臺、做主角，也要給予他們鼓勵和呵護(hù)，比如要更大力度實施容錯糾錯、更大力度開展澄清正名，讓“敢為善為”干部放下包袱、擔(dān)責(zé)于肩，輕裝上陣挑大梁。
肩膀硬、腰桿直，才能干成事。把“強(qiáng)富美高”新江蘇宏偉藍(lán)圖變成生動實景，需要有更多的干部隊伍爭當(dāng)“敢為善為”的生力軍和主力軍，不斷為中國式現(xiàn)代化江蘇新實踐注入新的活力和動力。（江輝生）
