海瀾之家在美國成功注冊商標；
清華大學魯曉波教授研發(fā)的“一種兒童安全浴缸”申請到實用新型專利證書；
徐州云創(chuàng)餐飲有限公司周亮發(fā)明的“一種便于拆裝的可用于不同形態(tài)物質存儲的低溫容器”拿到了發(fā)明專利；
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這些商標或專利看似毫無關聯(lián)，但你知道嗎？它們都是徐州本土企業(yè)盛凡知識產權服務股份有限公司的業(yè)務成果。
知識產權一頭連著創(chuàng)新，一頭連著市場，是科技創(chuàng)新和經濟高質量發(fā)展的紐帶與橋梁。擁有全球領先的知識產權云數(shù)據庫，榮膺“優(yōu)秀知識產權服務機構”，躋身WTR1000世界百佳事務所，2023年營收突破5億元，徐州盛凡，有著怎樣“不凡”的經歷？
緊抓行業(yè)風口
7月18日，36歲的盛凡知識產權服務股份有限公司總經理張津溪踏上北上的高鐵。北京分公司剛剛購買了新的辦公樓，需要他前往處理相關事宜。
12年前，也是這樣的一個夏天，24歲的張津溪從蘇州大學畢業(yè)。大學期間創(chuàng)業(yè)失敗后，了解到家鄉(xiāng)出臺了新的大學生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，他拉著合伙人回到徐州，一起入駐了位于青年路的市大學生創(chuàng)業(yè)園，“盛凡”就在這里開始孕育。
對于創(chuàng)業(yè)者來說，選準“賽道”至關重要。張津溪與合伙人經過一段時間的考察發(fā)現(xiàn)，很多企事業(yè)單位不注意保護自己的知識產權，遇到被侵犯的情況也不知道該怎么辦，知識產權因此大量流失。而隨著更多的企業(yè)走向全球，知識產權代理機構已經由過去的輔助機構，逐步發(fā)展成為不可或缺的新興服務行業(yè)。他們意識到，應該抓住這個行業(yè)風口。
方向既明，何懼路險。張津溪帶領一群員工，從挨個企業(yè)登門拜訪、打電話營銷開始，穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，創(chuàng)建知識產權云數(shù)據庫、研發(fā)知識產權申報系統(tǒng)、開創(chuàng)一站式智能維權軟件……在服務企業(yè)中不設邊界、不斷探索。
如今，盛凡已成長為一家大型綜合性知識產權服務機構，先后在北京、香港、深圳、蘇州等十余個城市設立了知識產權代理公司、專利事務所、知識產權管理咨詢公司等獨立機構，員工突破1000人，2023年營收突破5億元，專利申報成功率約為50%，遠超全國30%的平均值。
“我們跟盛凡打了多年交道，已經通過他們申請了十多項專利。”老客戶石家莊惠瑞普醫(yī)療保健有限公司相關負責人說，盛凡會安排專業(yè)的專利師實行一對一專屬服務，最快3天、最遲15天就能完成專利書的內容撰寫。
專利師段凱凱清楚地記得，內蒙古一家公司曾委托盛凡申請兩項爆破技術發(fā)明專利，公司立即安排機械和生化兩個團隊4名專利師共同研討，前后花了20天時間，終于拿出了讓申請人滿意的方案，順利通過評審。
盛凡知識產權的影響力有多大？品牌經理婁玉才前段時間到“網紅店”什一餐廳吃飯，閑聊中問到老板有沒有注冊商標，老板回答：“早注冊過了，是盛凡公司幫我們注冊的。”
激蕩人才“活水”
盛夏的木槿花熱烈綻放，位于鼓樓區(qū)云創(chuàng)科技產業(yè)園的盛凡知識產權辦公室內，一群年輕人對著電腦“鍵”指如飛，他們或在隔著屏幕與客戶溝通，或在構思申報材料的撰寫，臉上都寫滿了專注與熱愛。
在盛凡，80%的員工來自985、211或其他名校，碩士生占比56%，從業(yè)10年以上人員占39%，5年以上高達93%。他們組建起一支600余人的國際化知識產權人才隊伍以及近百人的互聯(lián)網技術團隊，能夠為客戶提供8種語言的專業(yè)服務。
依靠人才，方能決勝未來。盛凡為什么能夠吸引人才、留住人才？
在盛凡，每一位人才的成長都有著清晰的路徑。段凱凱10年前進入公司，從實習生、助理一步步做起，通過全國專利代理師資格考試后，先從簡單的小案子做起，積累豐富經驗后才開始對接重點客戶。網絡技術員李興是省市兩級勞動模范，公司通過定期開展“業(yè)務交流會”發(fā)揮勞動模范的引領帶動作用，激勵職工提升專業(yè)知識和技術能力。
做好人才工作，服務是關鍵。
公司人事主管袁來畢業(yè)于中國礦業(yè)大學。身為四川人的他一度猶豫，回老家工作還是留徐發(fā)展？“最終，徐州的產業(yè)前景和人才政策打動了我，公司統(tǒng)一為符合條件的同事申領‘彭城英才卡’，提供人才公寓，和我一樣的本科畢業(yè)生每年能一次性領到各項生活補貼近1.5萬元。”
盛凡提供的人才公寓，有25—30平方米的Loft單間，也有40—70平方米的家庭套間，出門就是配套的閱覽室、電競室、臺球室和按摩室，甚至還有為哺乳期女職工設置的母嬰室。大露臺上有一間大廚房，擺放著休閑座椅，周末會定期舉辦篝火晚會，為年輕人提供愉悅身心的社交平臺。
“除了設立‘老板信箱’傾聽員工心聲，我還經常設想自己是一位求職者，通過換位思考為職工謀求更多的福利。”在張津溪看來，做好人才服務，不但要用心，還要用情。
人才是強企之根本、興企之大計，人才儲備事關企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略。盛凡深謀遠慮，早在2019年就與山東理工職業(yè)學院合作成立了知識產權學院，利用學校的師資、設施設備和企業(yè)的實訓場所，定期開展形式多樣的技能培訓，為企業(yè)“定制”專業(yè)技術人才，拓寬產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展前景。
構建“全產業(yè)鏈”服務
走進云創(chuàng)科技產業(yè)園B2、B3棟的 “云創(chuàng)共享基地”，透過一扇扇玻璃門，可以看到一個個年輕的創(chuàng)客正伏案沉思。多功能路演區(qū)內，一群青年人正激情談論、各抒己見，共同勾畫著未來愿景。
徐州新致網絡科技有限公司成功申請到10件軟件著作權及專利，連續(xù)兩年通過科技型中小企業(yè)認定；徐州紅太陽信息科技有限公司獲得10件軟件著作權，在“創(chuàng)響彭城創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽”鼓樓區(qū)決賽中榮獲三等獎……這樣“小而精”的企業(yè)近年來在云創(chuàng)共享基地不斷涌現(xiàn)，它們都是由徐州盛云孵化器有限公司孵化孕育、托舉成長。
近年來，新領域、新業(yè)態(tài)的涌現(xiàn)為年輕人干事創(chuàng)業(yè)提供了廣闊舞臺。在擇業(yè)就業(yè)時，一些大學生主動轉變觀念，走上創(chuàng)業(yè)道路。在這條路上摔過跟頭也嘗過甜頭的張津溪不忘反哺社會，2016投資成立徐州盛云孵化器有限公司，為創(chuàng)業(yè)者點一盞明燈，讓他們少走彎路。
盛云孵化器運營管理下的“云創(chuàng)共享基地”面積約6014平方米，可容納創(chuàng)業(yè)實體80余家，迄今累計招引創(chuàng)業(yè)企業(yè)75家、項目團隊34個，累計培育科技型中小企業(yè)20家、高企培育入庫6家，80%的企業(yè)擁有自主知識產權。
“云創(chuàng)共享基地為我們搭建了一個完善的知識產權平臺，還組建了一支由創(chuàng)業(yè)導師、企業(yè)家、投融資界高級管理人等組成的創(chuàng)業(yè)導師服務團隊，定期舉辦創(chuàng)業(yè)培訓活動，幫助我們全面提升創(chuàng)業(yè)技能。”紅太陽信息科技有限公司相關負責人告訴記者，前不久他還參加了一次“如何抓大放小 提高企業(yè)管理”的培訓，獲益匪淺。
“基地運行以來，我們圍繞創(chuàng)投資金、知識產權、高企培育、成果轉化四大服務體系，給予創(chuàng)業(yè)企業(yè)全方位輔導支持，助力企業(yè)快速成長。”張津溪說，未來，盛云孵化器將培育更多的優(yōu)秀孵化團隊，向全國乃至世界進行孵化器運營模式品牌輸出。
為發(fā)展新質生產力厚植“法治沃土”，為經濟社會高質量發(fā)展注入強勁動能，盛凡正在向內破題，加快揚帆出海，用實力書寫 “不凡”，讓徐州故事被全世界聽到、看到。
