抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。江蘇科技人才眾多，如何突破更多關(guān)鍵技術(shù)？產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚，如何更上一層樓？企業(yè)競相發(fā)展，如何形成強(qiáng)大的創(chuàng)新合力？省政府工作報(bào)告提出，以科技創(chuàng)新引領(lǐng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。代表委員們聚焦創(chuàng)新，圍繞技術(shù)突破、體制機(jī)制創(chuàng)新、人才引育等關(guān)鍵環(huán)節(jié)深入探討、建言獻(xiàn)策。
科技創(chuàng)新能夠催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能，是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素。最近，江蘇的一則通知在高校院所中刷屏，省科技廳、教育廳、財(cái)政廳三部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于在全省高校院所建立科技成果轉(zhuǎn)化盡職免責(zé)制度的通知》。對于科研人員來說，如履行了勤勉盡職義務(wù)，在科技成果使用、處置和收益中出現(xiàn)的過錯，以糾正為主，一般情況下不予追責(zé)。這是江蘇加速推動科技創(chuàng)新能力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的一個縮影。
江蘇省政協(xié)委員 游雨蒙
在東南大學(xué)吳健雄學(xué)院執(zhí)行院長游雨蒙委員看來，高校科研院所既有“從0到1”的基礎(chǔ)創(chuàng)新任務(wù)，也有“從1到10、10到100”的成果轉(zhuǎn)化責(zé)任：“政府工作報(bào)告提出了建設(shè)創(chuàng)新聯(lián)合體等一系列的舉措，我們也要發(fā)揮新型舉國體制的優(yōu)勢和特點(diǎn)，引導(dǎo)鼓勵更多的科研人員面向國家以及江蘇省的需求和需要去開展有組織的科研。”
科技創(chuàng)新成果只有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，才能體現(xiàn)出價(jià)值。同樣，以產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新為牽引，培育壯大新興產(chǎn)業(yè)也是全面提升關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新能力的重要舉措。省政府工作報(bào)告提出，要實(shí)施戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育工程。
江蘇省人大代表 顧銘
“如果一個行業(yè)有價(jià)值，必然不是用一個最短的時(shí)間，最小的成本就能取得成功的。”江陰貝瑞森生化有限公司董事長、總經(jīng)理顧銘代表認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)要壯大，金融支持必不可少，江蘇提出要引導(dǎo)“耐心資本”投早、投小、投長期、投硬科技，資本更加耐心了，創(chuàng)新也就會更有底氣：“以我們行業(yè)為例，行業(yè)盈利的契機(jī)已經(jīng)開始出現(xiàn)了，所以更加需要政府從政策導(dǎo)向上引導(dǎo)社會資本進(jìn)行‘耐心資本’的投資，行業(yè)也可以快速進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的盈利狀態(tài)。”
創(chuàng)新驅(qū)動，歸根到底源自人才引領(lǐng)驅(qū)動。企業(yè)是科技創(chuàng)新的主體，直接面向市場，在江蘇，引進(jìn)的高層次人才80%以上進(jìn)入企業(yè)，企業(yè)發(fā)展有了“人才活水”，企業(yè)創(chuàng)新才能源遠(yuǎn)流長。
江蘇省人大代表 譚真
在人才引育方面，省政府工作報(bào)告提出，實(shí)施重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)人才支持計(jì)劃，加大高層次人才引進(jìn)力度，推動青年發(fā)展型城市建設(shè)等。談到下一步規(guī)劃，海安市委書記譚真代表就表示，海安將建設(shè)高水平人才隊(duì)伍來支撐新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，比如，深入實(shí)施海安籍人才“引鳳還巢”行動，全力營造政府、企業(yè)、高校院所共同發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的良好氛圍。
江蘇省人大代表 夏漢關(guān)
在江蘇太平洋精鍛科技股份有限公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理夏漢關(guān)代表看來，不少企業(yè)家本身就是優(yōu)秀的科技專家。大力推進(jìn)科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)創(chuàng)新的過程中，對于這一部分有技術(shù)、有想法的人，更是要加快引導(dǎo)，充分激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。
“對于一些關(guān)鍵人才，要進(jìn)行系統(tǒng)化地繼續(xù)培養(yǎng)，讓一個工程師人才具備管理者、創(chuàng)業(yè)家的技能，他們的創(chuàng)新能力在企業(yè)層面能夠得到更好的展現(xiàn)，他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力也會得到更好的提升！”夏漢關(guān)代表認(rèn)為。
