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引人才“活水”,潤鄉村“沃土”

    鄉村振興,人才是關鍵。要推動鄉村人才振興,把人力資本開發放在首要位置,強化鄉村振興人才支撐。激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手,打造一支強大的鄉村振興人才隊伍。

鄉村人才振興,要在“引才”上下功夫。長期以來,鄉村中青年、優質人才持續外流,人才總量不足、結構失衡、素質偏低、老齡化嚴重等問題較為突出。為補齊鄉村人才支撐力“短板”,要堅持需求導向,積極制定人才回流政策,加大在就業、創業、用工等方面的補貼和保障力度,增強本土人才的歸屬感和榮譽感,讓“游子”愿意回家建設家鄉。作物需要因地制宜,人才也要差異化引進。要堅持產才融合,從地域優勢產業出發,厚植創新創業沃土,出臺系列優惠政策,進一步優化人才結構,吸引更多“高精尖”人才,不求所有、但求所用。

鄉村人才振興,要在“育才”上干實事。在知識和經濟高速發展的時代,對人才提出了更高的要求,鄉村人才振興也要與時俱進。要堅持產教融合,推動政府、培訓機構、企業等發揮各自優勢,共同參與鄉村人才培養。一方面要“走出去”,加大與先進地區的人才交流互動,提供更多地外出培訓機會,參觀學習先進技術與管理經驗;另一方面要“引進來”,積極搭建人才橋梁,邀請專家到現場授課,在實踐中培養人才。隨著互聯網的飛速發展,直播行業風生水起,直播帶貨助力鄉村振興走出了新路徑。要堅持創新,發揮“頭雁效應”,聚焦特色產業,培養一批“能人”,讓人才為產業“領跑”,同時營造“人人皆可成才,人人盡展其才”的良好氛圍。

鄉村人才振興,要在“留才”上見真章。人才安居,方能樂業。為培育和吸引更多專業的產業人才,讓人才安得下心、扎得住根、留得下來,當地政府和企業要考慮從人才的學習到工作、生活上的“一條龍”保障與服務,包括就業補貼、貸款支持、購房補助等一系列措施,為人才掃除“后顧之憂”。同時,要著力打通人才選拔、使用、培養、評價等的體制機制性障礙,優化人才表彰獎勵制度,釋放人才活力,為人才發揮作用、施展才華提供更廣闊的天地。

人才是鄉村振興的關鍵支撐和源頭活水。要大力培養本土人才,引導城市人才下鄉,推動專業人才服務鄉村,吸引各類人才在鄉村振興中建功立業,“精準滴灌”培養人才,把鄉村振興寫在田間地頭。(殷英)

   (編輯 蘇湘洋)

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