人才是推動經濟發展的第一資源?！熬厶煜掠⒉哦弥保枰龊萌瞬欧展ぷ?。今年以來，宿遷市宿豫區全力打通服務人才“最后一公里”，為人才“鋪路搭橋建家”，點亮人才“回家的路”。
夜幕降臨，華燈初上，宿遷萬達廣場人才夜市人頭攢動、熱鬧非凡。一排排招聘“攤位”有序擺放，招聘臺旁擺放著企業簡介、崗位需求展板，求職者穿梭其中，挑選心儀的崗位?！拔覄偛殴淞巳瞬乓故?，有幾家符合我的選擇，比如京東，我覺得京東是一個大公司，比較有保障?！奔磳⒌剿拊スぷ鞯膽獙卯厴I生張璟說。
“走出去” 招引更多優秀人才
去年以來，宿遷市宿豫區加快人才引進步伐，按照“周周有招聘、月月有專場、季季有活動”的要求，“走出去”，瞄準“大院大所”，聚焦高層次人才、各類緊缺急需人才的引進和培養，多次組團到全國各地招才引智，宣傳宿豫包容開放的形象，充分展示宿豫區獨特的生態環境、優惠的引才政策、一流的創業平臺、完善的配套設施，彰顯出宿豫區的迷人魅力，吸引眾多優秀人才前來就業。
近日，宿豫區人社局赴合肥工業大學、合肥學院開展“校園宿遷日”活動，攜1500余個優質工作崗位進行現場推介、現場報名、現場洽談，向全國優秀人才、在外宿豫學子伸出“橄欖枝”。為了方便前來應聘的廣大學子，現場設置了“人才服務專席”，從細微處著手，用滿滿的誠意招才攬才。推薦會不僅吸引了合肥工業大學、合肥學院等高校學子，還有合肥職業技術學校、合肥師范學院1600余名大學生現場參與，線上線下累計接收報名表680余人，其中本科560余人，碩士研究生120余人。
“線上+線下”招聘 暢通人才求職渠道
宿遷市宿豫區多渠道搭建“線上＋線下”招聘平臺，全力暢通人才求職招聘渠道。線下舉辦“校園宿遷日”“產業人才進校園”“就業見習專場招聘”“人才夜市”“新春懇談會”等專項招引活動10余場次；線上聯合宿豫區融媒體中心、智聯招聘、前程無憂、宿遷人才網等開展“直播帶崗”“網絡專場”“產業鏈專場”“offer來了”等線上招聘活動20余場次。
去年以來，宿豫區為300余家企業提供人才招引服務，引進大專以上人才8300余人。在萬達廣場人才夜市，43家企業搶抓畢業“黃金季”，一對一、點對點招才引智。據了解，此次“人才夜市”上的各家企業共提供了近1400個崗位。兩個小時時間，400多人達成了就業意向。
“就業見習” 打開青年就業之門
畢業于湖北生態工程職業技術學院電子商務專業的胡銳，2023年2月進入京東客服中心，在7個月的工作和學習中，他從懵懂無知的職場小白，成長為熟練掌握各項技能的“技術能手”。胡銳說：“京東帶給我很多成長，很多改變。在入職之初，上級人社部門還發放見習補貼，保障我們生活。生活上，公司提供住宿和餐補，對于我們來說是無比幸福的，有家的感覺，宿舍中提供基礎的生活設備，并且有宿管的全程服務。工作上，公司對我們有明確的規劃，提供各種資源給我們，讓我們能夠在最短時間內學到最多的知識。”
宿遷市宿豫區人社局及時向高校畢業生和16-24歲失業青年推薦見習崗位，進行就業創業政策和見習崗位信息精準宣傳，依托互聯網媒體定期進行就業政策宣傳、崗位信息發布，提高見習政策、申報流程、見習崗位等信息的知曉度，進一步擴大就業見習政策的社會影響。今年以來，宿遷市宿豫區人社局以“三推”推進就業見習工作。目前，已開發就業見習崗位2000余個，累計組織見習1000余人。
“售后服務” 營造優質引才環境
宿豫區用心服務，營造引才環境。充分利用廣播、電視、報紙、微信、網站等媒介，融媒共進“多聲部”宣介就業政策；深入開展就業政策進校園、進園區、進企業、進招聘現場、進鄉村社區等宣傳活動，提高人才政策知曉度，助推政策落地生根、開花結果。去年以來，宿豫區人社局舉辦人才政策獎補資金集中發放儀式，為 190 余名人才代表兌現人才購房券、生活補貼近300萬元。
就業是民生之本、發展之基。下一步，宿豫區將以更大的力度、更足的誠意、更優的服務為人才就業保駕護航，求出“最優解”，讓高質量充分就業的路越來越通暢、越來越敞亮。（汪文 鄭義 王彪）
