9月25日在甘肅啟動青年人才暨萬名技能人才引進專項行動，10月12日在河南開展產業人才招引活動，10月15日在南京組織專場招聘宣講活動，10月25日在北京工業大學舉辦專場招聘會，10月26日參加清華北大校園招聘會……一系列高校畢業生招引“大出征”，掀起秋冬季“潮奔黃海才到鹽城”的新熱潮。
近年來，鹽城市高度重視高校畢業生等青年人才引進工作，市委、市政府大力推進人才強市戰略，以“海納百川、百川歸海”的開明開放胸懷，深入推進“黃海明珠人才計劃”，大力實施萬名學子“聚鹽行動”和駐鹽高校學子“留鹽行動”，2021年以來累計引進高校畢業生14.24萬人，發放人才卡3.72萬張、補貼18.82億元。
百場招聘“搭橋”聚力“來就業”
“我們學校哪些專業符合‘匯鹽行動’的要求？”“申請購房補貼除了滿足學歷層次還需要哪些條件？”“生活補貼是按年發放還是按月領取？”……每一場招聘會都是人氣十足，鹽城市的好產業、好政策、好環境，用人單位的引才誠意和留才暖意深深吸引著高校學子。
“這次活動讓我了解到鹽城是一個區位優越、產業厚實、生態宜居的愛才城市，人才政策十分優厚。我對鹽城市第一人民醫院的崗位十分感興趣，希望畢業后能去鹽城工作。”清華大學公共衛生專業碩士研究生張晟嘉手持簡歷穿梭在10月26日清華大學校園招聘會現場。
今年9至12月，鹽城市計劃持續開展高校畢業生秋冬季就業服務系列活動，積極奔赴13個省份、開辟43條全國校園引才線路，涵蓋江蘇省以及東北、西南、西北等地區60余所高校，舉辦104場校園招聘會和12場網絡招聘會，吸引更多高校學子走進鹽城、感知鹽城、選擇鹽城、樂業鹽城。截至10月底，已舉辦79場校園招聘會和8場網絡招聘會。
超萬人見習“熱身”助力“快就業”
“對符合條件參加就業見習人員，給予就業見習補貼，并辦理人身意外傷害保險、配備帶教老師。”“對來鹽參加就業見習的大學生，提供免費短期人才公寓住宿服務。”……鹽城市一攬子政策措施不斷完善青年就業見習服務體系。
“我們選配資深專業技術人員擔任指導老師，‘一對一’幫助見習人員快速適應新環境。”江蘇神鶴科技發展有限公司人事部部長劉軍介紹，作為省就業見習示范培育基地，公司有不少見習留用人員擔任部門負責人等重要崗位，就業見習已經成為企業吸納人才的重要渠道之一。
大力實施青年就業見習“提質行動”，將“組織青年參加就業見習”列入省、市民生實事項目，通過加強基地建設、落實基地補貼、規范基地管理、強化基地服務等舉措大力推進崗位開發和征集工作，引導廣大高校畢業生等青年人才扎根基層、增長見識、錘煉本領。1至10月，全市600多家見習基地提供就業見習崗位1.44萬個，吸納5053名高校畢業生等青年參加見習，就業見習開發數“量質雙升”。
全套服務“跟進”傾力“促樂業”
“高校畢業生‘一件事’窗口一窗受理、一事聯辦，主打一個省心。”“人才公寓拎包入住、安居無憂。”“買房子，還有專人陪同辦理購房補貼申領手續。”……這是鹽城市促進高校畢業生來鹽留鹽安居樂業的一個個生動場景。
“引進人才來鹽工作后，其配偶在異地工作的，可以協調安排到鹽城市相應性質單位工作。”鹽城市“黃海明珠人才計劃”面向“名校優生”有這樣一條政策。西安交通大學碩士研究生金鑫畢業后選擇在鹽城市入職，在相關部門的悉心推薦、多次協調下，他的妻子也順利從陜西西安調到鹽城市工作，美好的愛情故事在鹽城得以續寫。
在人才培養過程中，鹽城市聚力以禮遇厚待人才、以誠意服務人才、以環境成就人才，通過完善政策體系、設立人才發展專項基金、配備成長導師、建立掛職鍛煉機制、開通人才服務專線、開展“樂在鹽城”系列活動等一系列舉措，推動高校畢業生“引得進、用得好、留得下”，來鹽青年人才留鹽率達91%，人才的獲得感、幸福感和歸屬感不斷提升。
“作為促進高校畢業生就業創業的職能部門，鹽城市人社系統始終堅持全面落實上級決策部署要求，推動促就業與聚人才深度融合，著力擴崗位、優服務、兜底線、保權益。”市人社局黨委書記、局長吳啟飛介紹，全市人社部門將始終秉持“人才優先、服務為本”的誠意和決心，以更加積極、開放、包容的姿態，不斷優化青年人才發展的土壤和生態。
