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“我從來沒有想過會因為這個原因（曾感染新冠），失去我的第一份工作?！苯?，有博主在社交媒體上講述了自己被迫離職的經歷，引發大量網友關注。
如果僅僅以“曾患過新冠”為由，就給“新冠治愈者”貼上“異類”的標簽，甚至以“辭退”相待，這就不僅是一種“就業歧視”行為，更是一種對法律無知無視的表現。根據《就業促進法》規定：用人單位應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件；同時，《傳染病防治法》第十六條規定：任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人?？梢姡瑐魅静≈斡叩摹熬蜆I權”是受到法律保護的，不容隨意地剝奪或侵犯。
隨著疫情得到有效控制，很多患者逐漸康復出院，但當他們戰勝病魔帶著希望回歸社會時，卻被一些人戴著“有色眼鏡”看待，而他們被歧視的原因多是由于民眾對傳染病治愈者群體的過度擔憂。事實上，國家診療方案對新冠治愈者的出院標準作出了明確規定，新冠患者出院標準嚴格，解除隔離管理或出院后還需繼續進行7天居家健康監測，確保新冠康復者已經不具備傳染性，可以進行正常的工作和生活。因此沒有必要盲目恐慌和排斥這些康復患者。
對于用人單位來說，除了平視新冠治愈者之外，還應對他們多一些溫情相助，從而幫助他們消除心理上的陰霾。同時，勞動監察部門也要積極承擔起監管的主體責任，根據相關法律法規對“就業歧視”行為予以追責處理，切實維護新冠治愈者的就業權益不受侵犯。
“上下同欲者勝，同舟共濟者贏?！币咔槊媲埃瑳]有人可以獨善其身，做好新冠治愈者的后續工作，同樣是戰勝疫情的重要一環。請收起對他們的偏見，報之以關愛和鼓勵，同心戰疫，定會贏來“春暖花開”。
