進入6月，高校畢業生就業工作進入沖刺階段。今年徐州高校畢業生規模超過4.56萬人，如何能兜牢兜實就業底線？政校企三方攜手，共譜合奏曲。
云端招聘 服務供需雙方
受疫情影響，今年，市人社局主動依托新媒體，創新招聘模式，聯合高校共同舉辦線上雙選會，先后舉辦2022年徐州市高校畢業生春季網絡招聘會、海外留學生云招引、“助力復產 徐邀你來”首屆徐州高層次人才云聘會，累計提供招聘崗位0.47萬崗次。
4月初，聯合太原工業學院舉辦徐州市線上專場招聘會，云集了82家優質單位，提供了539個崗位，人才需求達到3466人。該場招聘會啟動僅1天，點擊量就超過3400人次。
中國礦業大學聯同江蘇師范大學、徐州醫科大學、徐州工程學院等在徐本科高校舉辦線上聯合雙選會，4所高校充分利用江蘇智慧就業平臺，與在徐企業、重點用人單位建立了長效機制，通過資源共享、專業聯動等，為企業和畢業生們搭建起雙選的“云”橋梁。
目前，江蘇師范大學舉辦了近100場線上招聘會，每場招聘會均吸引300多家企業參與，提供了34600余個實習就業崗位。臨近畢業，該校畢業生已陸續收到了徐州工程機械集團有限公司、徐州礦務集團有限公司、江蘇恩華藥業股份有限公司等知名企業單位的錄用信息。
直播宣講、云端面試等新型招聘場景，不僅為常態化疫情防控下高校畢業生求職就業提供了解決方案，也為勞動力供需注入了新動能，促進就業服務的迭代升級。
5月20日，首屆徐州高層次人才云聘會開啟，300余家企業6000余個崗位匯聚云端，吸引了海內外50萬人次參與，提高了招聘效率的同時，也讓不少畢業生獲得了心儀的工作。
校企合作 滿足就業需求
去年開始，江蘇建筑職業技術學院不斷創新思路，開拓了一條新的就業幫扶之路，主動對接全國各地30多個校友會，累計為畢業生提供800多個崗位。同時利用職教集團優勢，向22家成員企業介紹2022屆建筑類畢業生就業情況，提供600多個崗位。截至6月11日，該校2022屆畢業生4787人，已落實就業人數達80%。
江蘇師范大學近年來在教學培養模式、開拓就業渠道上也進行了積極創新：設立就業創業先鋒班，著力推進學生就業的精準幫扶；舉辦企業開放日活動，增進對學校的認知；進企業、看需求，訪企拓崗專項活動持續開展。
從5月初，學校領導干部走出校園，與江蘇銀行徐州分行、江蘇精創電氣、上海凡迪基因等企業開展合作，聚焦市場需求，靶向育才，助力提升學生就業競爭力和適應性。
新招實招 護航就業創業
面對疫情影響下的就業“大考”，市人社局研判就業形勢，密集部署，連續出招為大學生就業保駕護航。
從研究出臺11條惠企紓困措施，到全省最先發放穩崗返還資金；從支持鼓勵大學生創新創業，到積極落實靈活就業補貼，一攬子促就業政策不斷發揮指揮棒的激勵作用。
同時，市人社局協同多個部門，持續推進政府、高校、企業三方合作機制，優化人才推薦匹配機制，促進高校畢業生盡快進入人力資源市場。
徐州醫科大學在校內設置專屬面試場地，配備了筆記本電腦、投影儀、三腳架、飲水機等設備，還可根據面試者的具體需求提供個性化支持。
江蘇師范大學開設包括講座、就業信息員培訓、就業促進周在內的就業培訓，定期對接企業高管、人力資源專家等作為校外就業指導老師，幫助學生們掌握最新的職場資訊與要求，提升職場適應力與“實戰”技能。對于困難群體畢業生，該校“一人一檔”“一生一策”進行精準幫扶，個性化解決就業問題。
搭起“云”橋梁，拓寬就業路，徐州一直在努力！
記者：朱二俊 尹思源
（編輯 蘇湘洋）
