“我們是一家民營企業(yè)，員工都是足額繳納社會保險，但參加企業(yè)年金的我還是第一個。能評上‘惠山工匠’，我感到特別自豪！”6月13日，江蘇蘇嘉集團新材料有限公司副廠長陸向偉得知以后惠山區(qū)每年都會給自己繳納企業(yè)年金時高興地說。
從今年6月開始，無錫市惠山區(qū)在全國首創(chuàng)“惠山工匠”激勵年金計劃，將該區(qū)籌集的1億多元“惠山工匠”基金每年的投資收益部分，用來為“惠山工匠”們繳納企業(yè)年金，持續(xù)增值工匠們的養(yǎng)老待遇。首批已有41人受益。
無錫市惠山區(qū)人社局黨委書記、局長鄧莉介紹，惠山是長三角地區(qū)重要的制造業(yè)基地，制造業(yè)職工占該區(qū)就業(yè)總?cè)藬?shù)的57%。隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的加快，企業(yè)對于高技能人才更加渴求，每年評選“惠山工匠”并為他們建立工匠激勵年金，增強員工的認同感和自豪感，吸引和激勵更多優(yōu)秀高技能人才樂業(yè)惠山。
“第二養(yǎng)老金”迎來發(fā)展契機
工匠激勵年金作為企業(yè)人才集合年金計劃之一，都屬于企業(yè)年金。而企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，由企業(yè)繳費、職工個人繳費和企業(yè)年金基金投資運營收益構成，是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分，有著“第二養(yǎng)老金”之稱。按照規(guī)定，單位繳納企業(yè)年金的費用比例最高不超過職工工資總額的8%，個人繳費不超過4%，企業(yè)和個人繳費均可按國家規(guī)定在稅前列支。
與基本實現(xiàn)全民覆蓋的“第一支柱”——基本養(yǎng)老保險相比，企業(yè)年金為自愿性質(zhì)，一些企業(yè)特別是民營企業(yè)出于用人成本考慮，主動建立企業(yè)年金的積極性并不高。多年來，我國養(yǎng)老保險體系一直是第一支柱一枝獨大，第二支柱發(fā)展滯后，尚未起到提高養(yǎng)老保障水平、滿足人民群眾多樣化養(yǎng)老需求的應有功能。
近年來，江蘇穩(wěn)步推進企業(yè)年金制度建設，頂格落實國家降費減負政策，將企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位繳費比例從20%降至16%，同時實施階段性降低失業(yè)、工傷保險費率政策，切實降低了企業(yè)用工成本，為用人單位建立企業(yè)年金創(chuàng)造條件。加強政策宣傳引導，鼓勵各地積極探索開展擴大企業(yè)年金覆蓋面試點。截至2022年底，江蘇企業(yè)年金企業(yè)賬戶數(shù)5413個，參加職工人數(shù)73.59萬人，資金規(guī)模769.10億元，資金規(guī)模位居全國第四位。
多地先行試點人才年金計劃
在主題教育中，省人社廳把宣傳、推進企業(yè)年金作為一項重要內(nèi)容，深入基層調(diào)研，搜集企業(yè)訴求，總結各地創(chuàng)新經(jīng)驗，共謀多層次養(yǎng)老保障體系建設良策。
當前，企業(yè)競爭的關鍵在于人才的競爭，加上隨著人口老齡化不斷加速，勞動力總量呈現(xiàn)下降的趨勢，企業(yè)“招工難”現(xiàn)象突出，用人單位對于人才特別是高層次、高技能人才的需求旺盛。企業(yè)年金因其所具備的延期支付功能、可以適當向關鍵崗位和人才傾斜的靈活的分配辦法、權益歸屬規(guī)則所具備的約束功能，有助于實現(xiàn)吸引各類緊缺人才和穩(wěn)住關鍵核心人才的雙重效應。
從2015年起，南京探索實施企業(yè)人才年金集合計劃，鼓勵企業(yè)為骨干人才先行建立企業(yè)年金，再逐步惠及更多職工。人才年金計劃實施以來，南京共有82家用人單位為骨干人才建立了企業(yè)年金集合計劃，參保人數(shù)達到了15萬余人，建立企業(yè)年金的單位數(shù)和職工人數(shù)達到了2014年底前的4倍以上。
張家港去年率先出臺普惠制人才年金計劃，在省內(nèi)首次將當?shù)氐母邔哟稳瞬拧⒏呒寄苋瞬诺葘ο蠖技{入年金計劃，明確具有本科及以上學歷，或具有中級及以上專業(yè)技術資格，或具有中級工（四級）及以上職業(yè)資格（技能等級），或具有實職的企業(yè)高層管理人員以及企業(yè)需要的其他人才(原則上按實際參加人數(shù)的50%以內(nèi)控制)都可以參加年金。目前全市已有8家企業(yè)，共計155人參加，還有5家意向企業(yè)正在商談中。
一些知識和技術密集型企業(yè)，也開始通過企業(yè)年金吸引和留住人才。位于徐州的江蘇萬邦醫(yī)藥集團是一家民營企業(yè)，從2021年開始為集團1128名員工全部繳納年金，深受員工歡迎。
吸引、激勵人才效果明顯
“黨的二十大報告提出，發(fā)展多層次多支柱的養(yǎng)老保險體系。具體而言，就是要努力構建以基本養(yǎng)老保險為基礎，以企業(yè)年金和職業(yè)年金為補充、與個人儲蓄性養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險相銜接的三支柱養(yǎng)老保險體系。”省人社廳副廳長梅仕城介紹，健全多渠道籌資并建立多層次養(yǎng)老保障體系，個人退休后的養(yǎng)老金來源將多元化，有利于改善退休人員的生活質(zhì)量，促進養(yǎng)老保障制度長期可持續(xù)發(fā)展。
“我請人測算了一下，今年我32歲，如果持續(xù)繳納年金到退休，企業(yè)年金按月領取的話，可以比同行每月至少多領1000多元，我覺得這種獎勵比單純發(fā)放一兩萬元的獎金有意義多了。”來自上汽大通汽車有限公司無錫分公司的高級鉗工嚴國梁，也是今年惠山工匠的企業(yè)年金的受益人，聽說以后可以多領退休金特別高興。“這份工匠年金，不僅僅是一份普通的物質(zhì)獎勵，更是一份持續(xù)增值的惠山情。在年金的支持下，工匠人才與惠山企業(yè)的黏性將進一步增強，對惠山的進步發(fā)展將更有認同感。”鄧莉說。
張家港市澳洋醫(yī)院是一家大型綜合性民營醫(yī)院，在醫(yī)院醫(yī)務科工作了18年的王棟磊告訴記者，自己目前的收入待遇不錯，當聽說參加企業(yè)年金后，將來除了基本養(yǎng)老金之外還可以再領一份“養(yǎng)老金”，非常高興，表示一定要努力工作，和同事一起把單位建設得更好。
萬邦醫(yī)藥集團相關負責人也表示，企業(yè)年金實施兩年來，員工離職率大幅減少，招聘研發(fā)人才也比以前更容易，企業(yè)凝聚力和吸引力明顯增強。
“在總結各地創(chuàng)新經(jīng)驗的基礎上，我們將進一步探索可復制可推廣的人才年金計劃，指導更多有條件的用人單位建立企業(yè)年金，助力‘人口紅利’向‘人才紅利’轉(zhuǎn)變。”省人社廳相關負責人表示，江蘇將通過廣泛宣傳，多部門聯(lián)動，提高企業(yè)年金覆蓋面，讓這個“第二養(yǎng)老金”在推動多層次養(yǎng)老保險體系建設的同時，筑起“蘇式”育才引才強磁場。
新華日報·交匯點記者 黃紅芳
