近日，習近平總書記致信祝賀云南大學建校100周年，并寄語“為黨育人、為國育才”。作為“人才之家”，組織部門當統籌謀劃人才工作，向建設人才強國聚焦，打造愛才、育才、引才、用才全鏈條，為全面建成社會主義現代化強國助力。
“千里馬常有，而伯樂不常有。”組織部門承擔著黨管人才的重要職責，要想盡一切辦法加快建立“既有中國特色又有國際競爭比較優勢的人才發展體制機制”，要在全社會營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍，以靈活的引才機制和精準的引才政策營造有利于人才成長發展的良好環境，讓各類人才的創造活力競相迸發，給“千里馬”一片奔騰的沃野。
組織部門要堅持“以人為本”，做深做實團結凝聚和教育引導人才工作。一要知人善任，用得其所。堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，全面了解人才政治素質、知識水平、思維方式和性格特征，樹立以德為先的人才觀。二要全面了解事業發展需求，量體裁衣，把人才放在最能發揮其特長的崗位上，實現人崗相適。三要人盡其才，才盡其用。要善于發揚優點、包容短處，做到科學選人、用人不疑，最大限度給予人才歸屬感。四要辯證分析，揚長避短。不僵化政策，不形式化程序，善于將消極因素變為積極因素，充分發揮人才的主觀能動性。五要合理搭配，優化團隊。著眼于在創新驅動、鄉村振興一線、重點項目建設、完成重大任務等關鍵節點考察識別人才，在專業領域、專業項目、專業技能中發現人才，注重團隊建設，做到優勢互補，體現知識、能力、年齡、性格等多邊互補原則，讓人才各得其位、各展其能。
要留住人才，組織部門就要想辦法削除地域、環境、氛圍，市場等不利因素，想盡辦法“拴心”，用制度“溫度”留人。要著眼強化現代化建設人才支撐，進一步深化改革，做到招才有“料”、引才有“情”、育才有“道”、留才有“方”，當好中國式現代化建設人才的“伯樂”，全方位培養引進用好人才。（作者：邱春鳳）
