實施產業鏈人才托舉專項行動，建立事業編制人才“周轉池”…… 4月12日，在江蘇省人社廳新聞發布會上，相關人士解讀了近日出臺的江蘇新時代人才工作十大專項行動。(4月13日中國江蘇網)
人才二字，寥寥五筆，卻是一個國家、一個地區、一座城市的競爭之本和動力之源。因此，江蘇實施人才服務品質優化提升專項行動，以打造人才綜合服務保障體系，構建高品質、更具吸引力的人才服務環境，用實際行動為牢固確立并踐行“人才是第一資源”理念寫下生動注腳，激活人才“活水”，賦能高質量發展。
下好“政策棋”，凝聚核心競爭力。人才競爭，核心是人才制度政策的競爭。激發人才活力，政策制度最能管根本、管長遠。做好人才工作，要聚焦人才發展中的突出問題，以制度創新為核心，堅持問題導向，聚焦影響人才發展的痛點堵點難點，先行先試、探索創新，在管理措施上做“減法”、激勵支持上做“加法”，以制度機制的有效突破推動人才競爭優勢的整體提升。通過深化人才政策創新引領，構建更有競爭力的政策體系，對真正有價值、有能力、有貢獻的人才，給予更有力的政策扶持，不讓高素質人才吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓老實人吃虧，讓各類人才創新創造活力競相迸發。
下好 “創新棋”，構建人才“強磁場”。人才是衡量一個國家綜合實力的重要指標，是國家發展、民族振興的強力支撐。筑巢引鳳，方能海納百川。“常格不破，人才難得”。作為打造人才發展現代化先行區的江蘇來說，在趕考新時代的征程上，必須堅持高位謀劃、高位推進、高效創新推進新時代人才強省戰略，充分發揮改革創新的先導作用，堅持敢立敢破、破立并舉，破除制度藩籬，加快形成有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于人才各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競爭機制，為人才發展營造優質高效的環境。以引才、用才、讓人才展示價值的“強磁場”吸引天下英才來江蘇發展。
下好“合作棋”，實現人才鏈式效應。人無法脫離崗位、企業、產業單獨成“才”，同樣，人才工作是系統工程，要想最大限度激發人才創新創業活力，需多方借力、多維評價、多面統籌，通過社會合作，立足本地資源優勢和產業結構，深入分析人才缺口，圍繞產業鏈布局“人才鏈”，明確引才定位，繪制人才“規劃圖”。 優化產業布局，瞄準新興產業發展潛力，精準施策扶持高科技人才和團隊，形成“引進一名人才、帶來一個團隊、培育一個產業”的鏈式效應，實現新興產業“從0到1”的發展，助力產業轉型升級，讓人才集聚與產業發展同頻共振、共同進步。
栽好梧桐樹，引得鳳凰來。站在新時代的起點上，我們要以更高標準、更大力度、更實舉措做好人才工作，確保人才工作“一池春水”漣漪永漾，助力人才強國踏上波瀾壯闊的征途，激蕩高質量發展春潮。（日月）
