11月4日，由江蘇省衛生健康委人才服務中心、江蘇省人才流動服務中心主辦的“江蘇省2024屆醫藥衛生類畢業生人才交流大會”在南京國際展覽中心舉行。來自江蘇及外省、市200多家衛生機構提供了近2500個崗位，累計招聘7700余人。記者了解到，相比于往屆招聘會參會單位需求集中在本科及專科學歷的情況，今年專、本科學歷人員的需求只占到43%，碩士研究生需求為38%，博士研究生需求為19%。從數據可以看出，用人單位對高層次衛生人才需求明顯增加。
求賢若渴，上午遞簡歷下午就面試
據悉，本次大會得到全省各級醫療衛生單位的積極響應，云南省衛生健康委也首次帶團赴蘇招才引智。本次活動參會單位200余家，共設展位208個，覆蓋省、市、縣（區）、鄉（鎮）不同層級。招聘專業涉及醫、藥、護、技和管理等多專業，應往屆畢業生均可參與。
在現場，獨具蘇州特色的展區格外引人注目。蘇州市衛生人力資源管理服務中心主任戴春林告訴記者，這一次蘇州來了42家醫療機構，帶來了1000多個崗位，后期崗位的數量還在不斷地增加。“除了三甲醫院，蘇州縣市區的醫院發展得也比較快，一些縣市區的醫院本身水平是比較高的，也是三級或三甲，急需吸納高層次人才。”戴春林告訴記者，另外，蘇州的醫療機構對于具有本科學歷的護理專業人才需求量也很大。
求職學生上午報名后，下午就直接進行面試，合格者當場錄用，鹽城市大豐區這一次來寧搶人才可謂誠意滿滿。此次大豐區招聘的11家用人單位共有臨床、感染、公衛等69個崗位，一旦錄用，直接進編。記者獲悉，2022年，鹽城市大豐區對醫療人才出臺了“豐醫英才計劃”優惠政策，力度空前，對招引的全日制博士研究生、全國重點高校及醫藥類知名高校全日制碩土研究生、其他普通高校全日制碩士研究生工資待遇實行年薪制，分別為50萬元/年、25萬元/年、20萬元/年，3年內分別給予3000元/月、2000元/月、1500元/月生活補貼等。“對于研究生或者是如急診、病理、麻醉這些緊缺崗位的本科生，我們這次是不需要筆試的，上午洽談意向，下午面試，錄取后就可以簽訂雙向就業協議。”大豐區中醫院前來招聘的工作人員一邊忙著收簡歷，一邊向記者介紹，這些學生可以安心地把書讀完，畢業后就可以直接辦理入編手續。
社區衛生服務中心“組團“招聘
記者了解到，我省各級婦幼保健院、口腔醫院等醫院，近年來也面臨著升級或擴張后人才缺口的問題。在現場，啟東市婦幼保健院副院長盛凱華正在和求職者洽談，其中有一些學生就是啟東本地人。記者了解到，啟東市婦幼保健院剛成立三年，也掛牌了復旦大學附屬兒科醫院啟東分院，是目前江蘇單體規模最大的縣級婦幼保健院。“醫院現在形成的‘大專科、小綜合’的發展， 我們招聘的重點還在婦產科和兒科的人才，也歡迎內科、外科等專業的人才前來應聘。”
無論是蘇南還是蘇北，基層醫療機構對于高層次人才的渴求也體現在當天的交流現場。作為全國百強縣之首的昆山市，18家社區衛生服務中心這一次“組團”來招聘，幾張展臺被求職者擠得水泄不通，當地還印制了精美的宣傳冊贈送給求職者。工作人員告訴記者，社區醫院在服務上尋求的是和綜合醫院、專科醫院錯位發展的，提供的是基本醫療、基本公共服務。為了構建“小病在社區、大病去醫院、康復回社區”的分級診療格局，除了臨床醫學專業，社區醫院需要大量康復治療人才和預防醫學專業人才。“公衛人才到社區，能強化基層公衛服務能力，將疾病預防的關口前移，為居民健康保駕護航。”
據悉，近年來，江蘇省不斷加大衛生人才隊伍建設投入力度，通過招引優秀碩博畢業生、優化人才發展環境等方式，積極打造人才聚集高地。江蘇省衛生健康委人才服務中心作為行業人才服務機構，根據自身職能，舉辦專業性的醫藥衛生類人才交流會，進一步提升服務質效，打造提供形式更加豐富多樣的人才交流服務平臺，助力畢業生擇業就業，促進用人單位高效引才。本次醫藥衛生類畢業生人才交流大會以信息化手段為支撐，通過“互聯網+服務”的模式，為求職者打造線上、線下雙向的交流平臺，滿足求職者多層次、全方位、精準化的服務需求。
揚子晚報/紫牛新聞記者 于丹丹
