近日，全國離退休干部先進集體和先進個人表彰大會在北京舉行，會上表彰了150個離退休干部先進集體及450名先進個人。其中，江蘇省5個集體和15名個人受到表彰。
退休不褪色，余熱生光輝。本次表彰，讓一個個老有所為的先進典型走進大眾視野：無錫市退休教師俞斌30余年奔忙在深山助學路上，傾盡所能幫扶貧困地區(qū)的學子；南通市崇川區(qū)“知心奶奶”群體通過親情陪伴、心理疏導、課業(yè)輔導等，幫助上千名孩子走出困境茁壯成長；江蘇省信訪局原巡視員張云泉堅持聽民聲、解民憂，近16年來累計接待群眾1200余人次；“窯洞醫(yī)生”路生梅一生扎根陜北守護百姓健康，退休后仍堅持每周義診；神舟飛船首任總設計師戚發(fā)軔91歲高齡仍在為航天科普和航天精神的傳播而奔波……或投身公益事業(yè)和志愿服務，播撒大愛、傳遞溫暖，或堅守初心使命，利用所學所長服務群眾、奉獻社會，他們以飽滿的熱情在各個領域獻智獻力、發(fā)光發(fā)熱，讓老年生活綻放絢麗光彩。
“老牛亦解韶光貴，不待揚鞭自奮蹄?！边@些老年人只爭朝夕的進取姿態(tài)、蓬勃向上的精神面貌，與當代年輕人的“未老先衰”形成了耐人尋味的對照。剛剛過去的2024年，年輕人紛紛確診“淡淡綜合征”，“班味”成為網(wǎng)絡流行語。年輕人的集體自嘲，其實也暗含著對疲憊、寡淡的生活狀態(tài)的不滿，對個人事業(yè)和人生選擇的迷茫和無措。在高壓的社會環(huán)境下，如何保持積極樂觀的心態(tài)，不消沉、不迷失？在年富力強之際，如何擺脫暮氣、不負光陰，更好地實現(xiàn)自身價值？堅定理想信念，心懷社會責任，勇于擔當奉獻，不被社會時鐘束縛和定義，或許就是登上領獎臺的老人們給予年輕人的啟示。
受到表彰的先進典型，給年輕人樹立了榜樣，也給廣大老年群體帶來鼓舞。正如戚發(fā)軔院士所說：“我們這些健康的老同志不要把自己當成服務的對象，要當成服務的力量，要量力而行，盡力而為，還能做一點事?！痹趥鹘y(tǒng)的認知中，退休往往意味著從社會角色中退出，年老則意味著生命力的衰退和對社會資源的消耗。這群閃閃發(fā)光的老年人用實際行動證明：年齡帶來的不只是衰老，還有經(jīng)驗和智慧的積累；老年群體是寶貴的人力資源，能夠為社會創(chuàng)造獨特的價值。數(shù)據(jù)顯示，截至2023年底，我國60歲及以上老年人口為2.97億人，占總人口的21.1%。另據(jù)測算，到2035年我國60歲及以上人口將突破4億人，進入深度老齡化社會。鼓勵“銀發(fā)族”退而不休、老有所為，既能提升他們的社會參與度和自我價值感，也是激發(fā)老年群體潛能、積極有效應對人口老齡化挑戰(zhàn)的重要舉措。
值得一提的是，隨著我國人均預期壽命的延長和彈性退休政策的施行，未來“銀發(fā)族”再就業(yè)現(xiàn)象將越來越普遍。讓想干事、能干事的老年人重返職場發(fā)揮余熱，讓有著更高追求的老年人在自尊自立中收獲幸福晚年，需要前瞻的制度安排和全社會的共同支持。1月7日發(fā)布的《中共中央 國務院關于深化養(yǎng)老服務改革發(fā)展的意見》提出，積極開發(fā)老年人力資源，創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個性化就業(yè)崗位。目前，一些養(yǎng)老機構、基層社區(qū)推行的“以老助老”服務模式，就為促進銀發(fā)群體就業(yè)提供了一種思路。進一步引導用人單位開發(fā)“適老化”崗位、拓寬老年人再就業(yè)渠道、開展多樣化的老年職業(yè)培訓、完善老年人就業(yè)法律法規(guī)等等，才能讓更多老年人再度踏入職場，在社會上找到自己的位置。
家家有老人，人人都會老。老年是每一個人生命中的重要階段，而不是“無用”的代名詞。我們?yōu)槟切┎环?、肯作為的老年人鼓掌，也期待制度和社會的托舉，能夠讓老有所為、老有所用成為更普遍的現(xiàn)實。
