作為最早一批到“句電”的大學生，研究生畢業(yè)的解建萍參與了兩臺百萬機組的基建和調試，三年，一千多天的時間，她不分晝夜地守候在基建現(xiàn)場，即便后來懷孕，也堅守崗位，確保各項設備調試合格。每當回想起2011年進廠的那一刻，解建萍無不感慨地說：“本來抱著試試看的想法來面試，沒想到這一留就是13年了！”如今的她，已經(jīng)成為公司里熱控專業(yè)技術的領軍人物，不僅解決了被歐美“卡脖子”的技術難題，也成了為青年員工排憂解難的“知心大姐姐”，用行動踐行著榜樣的力量。
剛進廠就住進了農場里
解建萍2011年來到江蘇華電句容發(fā)電有限公司的時候，廠里正在進行基建，新來的員工們便住進了附近的一處“農場”里。說是“農場”，其實條件相當艱苦，可是在單位組織的迎新會上，解建萍的臉上卻看不到一絲愁苦，反而洋溢著幸福的笑容。“廠里對我們新員工都蠻照顧的，既是研究生剛畢業(yè)，專業(yè)也對口，反正當時充滿了干勁”，解建萍指著當時拍攝的一張照片笑著對記者說。
在單位同事的眼里，她是攻難關、攀高峰的科技“娘子軍”，不僅立足崗位、用汗水打磨品質，而且攻堅克難、用創(chuàng)新澆筑未來。作為句電公司熱控專業(yè)的技術領軍人物，解建萍帶領熱控專業(yè)開展“掃雷”行動，提高了熱控系統(tǒng)及設備可靠性。2021年，她帶領熱控“青年軍”圓滿完成1號機組DCS系統(tǒng)國產化改造，完成集團內首臺百萬機組國產化控制系統(tǒng)改造，實現(xiàn)了1號機組DCS、DEH、脫硫、除灰、電除塵等一體化自主控制，從而打破了被歐美國家技術“卡脖子”問題。
在持續(xù)開展設備檢修、隱患排查治理的工作中，解建萍率領部門各專業(yè)骨干人員駐守公司，隨時應對各種突發(fā)問題，僅2024年就帶領各專業(yè)完成重大缺陷在線消缺19次，保障機組連續(xù)運行。
“一輩子都忘不了女兒陌生的眼神”
2013年下半年，正當廠里設備投入運營、一切逐漸步入正軌之時，解建萍意外懷孕了。“當時確實非常失落，別人都在往前沖的時候，我卻只能‘急流勇退’，心有不甘啊！”解建萍調試好心情，2014年6月生完孩子后立即回到崗位上，貼心的同事們在她的工位上貼了張“歡迎媽媽回來”的小紙條，讓解建萍感動不已。
一回到單位，解建萍立馬忙碌了起來，鮮有時間照顧剛出生的女兒，在女兒一歲多的時候，她和愛人做了一個艱難的決定，將女兒送到哈爾濱交給奶奶照顧，這一去就是近一年的時間。“在女兒兩歲多的時候，我們去祿口機場接她，看到女兒望著我時陌生的眼神，我一輩子都忘不了”，解建萍當時就下定決心，再也不讓女兒離開身邊這么長時間了。
作為句電設備部黨支部書記，解建萍履職盡責，在黨建、文化、群團等各項工作中敢于創(chuàng)新，尋求突破，她緊密結合所在部門的業(yè)務特點，打造精品檢修、引領高質量檢修。解建萍細化支部任務清單，依托主題黨日、黨員輪訓、大小修開展“檢修現(xiàn)場我最亮”黨員實踐活動等形式，構建起全體職工團結拼搏、和諧友愛的良好氛圍；同時，嚴格落實黨支部廉潔制度等要求，以高質量黨建引領高質量檢修。
此外，解建萍還致力于人才隊伍建設，組織創(chuàng)建“康師傅”培修創(chuàng)工作室，不斷提升人員檢修技能，孵化新的創(chuàng)新成果。在她的帶領下，部門青年員工迅速成長，2023年部門高級職稱評定通過3人、中級職稱通過18人；專業(yè)人才評定7人。累計培養(yǎng)專工3名、班長（含副班長）6名、技術員7名、組長能力人員13名；全年崗位晉升人數(shù)48人，超額完成年度目標。在創(chuàng)新創(chuàng)效工作方面也取得新的突破，斬獲1個集團科技進步三等獎；1個華電集團職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果三等獎；1個華電集團第十二屆青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果銅獎。
一項技術創(chuàng)新每年可節(jié)約46萬余元
在技術創(chuàng)新方面，2022年6月至10月期間，解建萍聯(lián)合運行部脫硫專工對靜電除塵器優(yōu)化系統(tǒng)進行了反復動態(tài)調試和邏輯優(yōu)化，完善后正式投入運行。從投運效果來看，靜電除塵出口煙塵濃度穩(wěn)定，能夠有效減少運行人員的操作工作量。同時，通過第三方節(jié)能量驗證審核，表明靜電除塵器優(yōu)化系統(tǒng)相比原系統(tǒng)能夠實現(xiàn)16.87%的節(jié)能，每年可節(jié)約人民幣約46.16萬元，達到了預期效果。目前該系統(tǒng)投運率100%，實現(xiàn)電除塵自動化控制及系統(tǒng)優(yōu)化，自動系統(tǒng)投運率95%以上。
除了技術上的精益求精，解建萍還是一位排憂解難的“知心大姐姐”。疫情期間，她為部門員工分發(fā)抗原試劑和退燒藥，擔任“閃送志愿者”做好內外場保障；迎峰度夏期間，她為一線員工送上“清涼解暑大禮包”，防寒防凍期間及時為員工送上棉耳罩、棉手套、圍脖等用品，給寒冷的冬天帶來了濃濃暖意。
為了減輕員工的心理壓力，解建萍還制定心理關愛計劃，組織開展心理減壓團建活動，積極開展談心談話，幫助員工提升抗壓能力。在本職工作以外，解建萍積極做好答疑解惑工作，是員工心目中最貼心的“暖心人”。
解建萍不善于言說，她以實際行動將奉獻精神詮釋得淋漓盡致；她勇于拼搏，為公司精益檢修、爭創(chuàng)一流做出了豐碩的貢獻。
揚子晚報/紫牛新聞記者 馬祚波
視頻拍攝 李銘哲 楊澤華
視頻制作 王一萌
校對 盛媛媛
